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    《06091薪酬管理》试卷（五）

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    试题序号

    战略性管理对企业人力资源管理角色转变的要求主要包括( )

    • A、保持与组织的战略目标紧密联系
    • B、应对企业外部环境变化
    • C、减少事务性活动
    • D、实现日常薪酬管理活动的自动化
    • E、积极承担新角色
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    企业补充养老保险

    适用于特定的岗位或对企业生存和发展都极为重要的员工的薪酬管理体系设计模式是( )

    • A、领导决定模式
    • B、专家咨询模式
    • C、集体洽谈模式
    • D、个别洽谈模式

    心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出的理论是( )

    • A、生存工资理论
    • B、边际生产力工资理论
    • C、公平理论
    • D、分享经济理论
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